12/1/20

JUZGADOS LABORALES ARRANCAN EL 10 DE OCTUBRE DE 2020

Reforma laboral se implementará por estados y en tres etapas
Foto: Presidencia de la República

De acuerdo a los artículos tercero, quinto y sexto transitorios del "DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DE LA LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN, DE LA LEY FEDERAL DE LA DEFENSORÍA PÚBLICA, DE LA LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES Y DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, EN MATERIA DE JUSTICIA LABORAL, LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA", publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado día 1 de mayo de 2019,  el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará sus funciones en materia de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor de dos años a partir de la entrada en vigor del Decreto; la Autoridad Conciliadora Local y Tribunales Locales. Los Centros de Conciliación locales y los Tribunales del Poder Judicial de las Entidades Federativas iniciarán actividades dentro del plazo máximo de tres años a partir de la entrada en vigor del decreto; la Autoridad Conciliadora Federal y Tribunales Federales dentro del plazo máximo de cuatro años a partir de la entrada en vigor del Decreto.
Y tal parece que los plazos se cumplirán en tiempo y forma, ya que de acuerdo a lo anunciado por la titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, la instalación de los juzgados laborales así como del Centro de Conciliación y de Registro Laboral se llevará a cabo en tres etapas en distintas entidades del territorio nacional.

La primera etapa iniciará el 1 de octubre de 2020, fecha en la que entrará en operaciones el Centro Federal de Conciliación y Registro y posteriormente, el 10 de octubre de este año quedarán instalados los juzgados laborales en  los estados de Baja California Sur, Chiapas, Durango, Estado de México, Guanajuato, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco, Tlaxcala y Zacatecas.
La segunda etapa entrará en efecto el 1 de octubre de 2021, abarcando los estados de Aguascalientes, Baja California, Campeche, Colima, Guerrero, Michoacán, Morelos, Oaxaca, Quintana Roo, Sinaloa y Yucatán.
La tercera etapa iniciará 1 de mayo de 2022, en Chihuahua, CDMX, Coahuila, Jalisco, Nayarit, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Sonora, Tamaulipas y Veracruz

Autor de este artículo: Enrique Rueda Santillán.
Abogado especialista en Derecho Laboral y Maestro en Derecho
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