jueves, 25 de febrero de 2021
VACACIONES NO DISFRUTADAS. SE PIERDEN O SE ACUMULAN
Los días de vacaciones no
disfrutados
¿se pierden o se acumulan?
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden anualmente? ¿Durante el periodo de vacaciones tengo derecho a recibir mi salario?
Artículo 76.- Los trabajadores que
tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente
de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos
días por cada cinco de servicios.
Trabajo sólo los fines de semana, por temporada o en forma discontinua ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Artículo
77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de
temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al
número de días de trabajos en el año.
¿Las vacaciones se disfrutan en forma continua o se pueden fraccionar?
Artículo
78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis
días de vacaciones, por lo menos.
Artículo
79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si
la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el
trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de
servicios prestados.
Artículo
80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
período de vacaciones.
¿Cuándo debo disfrutar mis vacaciones? ¿Yo puedo elegir mi periodo o me lo asigna el patrón?
Artículo 81.- Las
vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de
acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
deberán disfrutarlo.
¿Y qué sucede con las vacaciones no disfrutadas?
Artículo 516.- Las
acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a
la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se
consignan en los artículos siguientes.
CONCLUSIÓN
Todos los trabajadores, sin distinción alguna, tienen derecho a un periodo anual de vacaciones, debiendo determinarse el número de días en base a su antigüedad, periodo durante el cual deberán recibir el pago íntegro de salario más una prima vacacional que no podrá ser inferior al 25% del importe total de su salario durante esos días. Las vacaciones no pueden compensarse con dinero, por lo que deben disfrutarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, ya que de no ser así pasado un año de la fecha en que nació su derecho (cumplida cada anualidad de servicios), se perderá el derecho a reclamarlas y disfrutarlas por efectos de la prescripción,
Entonces ya lo sabes, las vacaciones no se acumulan a lo largo del tiempo, en caso de no reclamarlas se pierden.
Autor de
este artículo:
Enrique
Rueda Santillán.
Maestro
y Licenciado en Derecho
El
contenido de este artículo es propiedad de su autor
queda
permitida su reproducción total o parcial siempre y cuando se cite fuente y
autor
miércoles, 24 de febrero de 2021
CONSTANCIA DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS
CONSTANCIA
DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS
Está muriendo
mucha gente por contagio de Covid-19 y otras enfermedades, muchos de ellos eran
trabajadores en activo con familia a su cargo. Es por ello qué el día de hoy
vamos a profundizar sobre el tema de los derechos legales de sus beneficiarios
Si falleció mi familiar ¿Tengo algún derecho
sobre sus prestaciones laborales?
Si, si tienes derecho a reclamar que se te
entreguen las prestaciones laborales que quedaron en favor del trabajador
fallecido, así como ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin
necesidad del procedimiento de legalización de un testamento.
¿Quiénes pueden ser beneficiarios del
trabajador?
De conformidad con el
artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo, tendrán derecho a recibir
indemnización en los casos de muerte:
-
La
viuda, o el viudo,
-
Los
hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una
incapacidad de cincuenta por ciento o más
-
Los
ascendientes que dependían económicamente del trabajador
-
La
concubina o con la persona con la que tuvo hijos
-
Las
personas que dependían económicamente del trabajador
-
El
Instituto Mexicano del Seguro Social
¿Puede el trabajador designar a sus
beneficiarios?
Si, de conformidad a
lo señalado por el artículo 25, fracción X de la Ley Federal del Trabajo, el contrato
de trabajo deberá contener la designación de beneficiarios para el pago de los
salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los
trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada
de un acto delincuencial.
¿Para cobrar las prestaciones laborales y de
seguridad social, es necesario hacer testamento?
No, tratándose de
prestaciones laborales y de seguridad social, no será necesario dejar testamento,
pero si es importante hacer la designación de beneficiarios por escrito y hacer
entrega de esta al patrón.
¿Para cobrar las prestaciones laborales y de
seguridad social, es necesario llevar juicio sucesorio?
No, pero si deberá
llevarse un procedimiento de designación de beneficiarios antes un Tribunal
Laboral o la Junta de Conciliación y Arbitraje, dependiendo la ubicación del
centro de trabajo.
¿Entonces a donde tengo que acudir para el cobro
los salarios y prestaciones?
Debes acudir al
Tribunal Laboral o la Junta de Conciliación y Arbitraje (dependiendo la
ubicación del Centro de Trabajo) para iniciar un juicio de designación de
beneficiarios, el cual procede cuando el trabajador falleció y sus beneficiarios
(esposa, concubina, hijos, padres, etc.,) quieren hacer valer el derecho y
reclamar las prestaciones que generó el extinto en la empresa, así como las que
tengan en su poder el SAR, la AFORE e INFONAVIT.
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Autor de este artículo:
Enrique Rueda Santillán.
Maestro y Licenciado en Derecho
El contenido de este artículo es
propiedad de su autor.
Queda permitida su reproducción
total o parcial siempre y cuando se cite fuente y autor
martes, 23 de febrero de 2021
INFONAVIT. SEGURO POR FALLECIMIENTO
Murió mi familiar ¿Qué va a pasar con su crédito Infonavit? ¿Perderé la casa?
El Infonavit cuenta
con un seguro de fallecimiento que sirve para proteger a los familiares del
derechohabiente en caso de muerte. Este seguro salvaguarda el patrimonio. "Dicho
seguro permite a las familia de los acreditados tramitar la liquidación de la
deuda y la cancelación de la hipoteca". Para hacer este trámite se
necesita presentar el acta de defunción o testamento. Si quieres conocer los
tramites para solicitarlo haz click en el vínculo:
Seguro por fallecimiento
Para solicitarlo:
lunes, 22 de febrero de 2021
RETIRO PARCIAL POR DESEMPLEO
Retiro Parcial por Desempleo IMSS
Plazo de solución: Aproximadamente 15 días hábiles.
¿Qué es?
Trámite mediante el cual el Trabajador puede hacer un retiro parcial de
su Cuenta Individual por situación de desempleo que, según la modalidad que
aplique, puede ser equivalente a:
a. Modalidad A: 30
días de su último Salario Base de Cotización con un límite de 10 Unidades de
Medida de Actualización.
b. Modalidad B: Lo que
resulte menor entre 90 días del Salario Base de Cotización del Trabajador en
las últimas 250 semanas o las que tuviere y el 11.5 % de los recursos acumulados
en la subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez (RCV).
¿Quién solicita?
Trabajador
¿Quién lo otorga?
IMSS y AFORE
Requisitos
- Tener
al menos 46 días en situación de desempleo.
- Tener
una Cuenta Individual registrada en una AFORE.
- No
haber ejercido este derecho durante los 5 años anteriores al trámite.
- Contar
con un Expediente de Identificación del Trabajador actualizado y con un
Enrolamiento Biométrico que será generado por la AFORE con
información del Trabajador, su identificación oficial, su comprobante de
domicilio y la captura de sus huellas digitales (véase “Generación de
Expediente de Identificación del Trabajador”).
- Para
ejercer la Modalidad A, el Trabajador deberá tener una Cuenta Individual
con al menos tres años de haber sido abierta y un mínimo de doce bimestres
de cotización acreditados en dicha cuenta.
- Para
ejercer la Modalidad B, el Trabajador deberá tener una Cuenta Individual
con 5 años o más de haber sido aperturada.
Trámite
- Realizar
la Pre-solicitud de Retiro Parcial por Desempleo en el portal
www.e-sar.com.mx para obtener la Clave Única de Servicio o bien, acudir
directamente a alguna sucursal de la AFORE que administra la Cuenta
Individual para que el personal de la Administradora auxilie al Trabajador
en la presentación de la Pre-solicitud.
- Acudir
a la sucursal seleccionada en la Pre-solicitud y presentar:
- Pre-Solicitud
de disposición de recursos por Retiro Parcial por Desempleo generada en
el portal E-SAR
- Solicitud
de disposición de recursos por Retiro parcial por desempleo debidamente
llenada y firmada, misma que será proporcionada por la AFORE.
- Identificación
oficial.
- Algún
documento que contenga el NSS del Trabajador.
- Estado
de cuenta bancario a nombre del Trabajador con número de Clave Bancaria
Estandarizada (CLABE) (opcional).
- La
AFORE gestionará el trámite ante el IMSS en un plazo no mayor a 10 días
hábiles de haber recibido la solicitud para obtener el certificado del
derecho al Retiro Parcial por Desempleo.
- Una
vez certificado el derecho por parte del IMSS, la AFORE pondrá a
disposición del Trabajador los recursos correspondientes de conformidad
con el derecho otorgado por el Instituto:
Para tramitar el retiro, adicionalmente a la documentación señalada en el numeral 1, los beneficiarios deberán presentar: - Modalidad
A: la AFORE entrega en una sola exhibición el equivalente a 30 días de su
último Salario Base de Cotización con un límite de 10 Unidades de Medida
de Actualización.
- Modalidad
B: la AFORE entrega hasta en seis mensualidades lo que resulte menor
entre el equivalente a 90 días del Salario Base de Cotización del
Trabajador en las últimas 250 semanas cotizadas (o las que tuviese) o el
11.5 % de los recursos acumulados en la subcuenta de RCV. Asimismo, el
Trabajador puede elegir la Modalidad A o bien, que el primer pago sea por
un monto de 30 días de su último Salario Base de Cotización, y en su
caso, el saldo restante en pagos subsecuentes.
Información Importante
- Al
realizar un retiro parcial por desempleo, el IMSS efectuará un descuento
de semanas cotizadas que será proporcional al monto de los recursos
retirados de la subcuenta de RCV. Las AFORE deberán asegurarse de que el
Trabajador conozca las implicaciones de realizar este tipo retiro y
manifieste que está consciente de ellas en el anexo de la solicitud. Las
semanas cotizadas podrán ser recuperadas realizando aportaciones
parciales o totales a dicha subcuenta.
- Para
el caso de los Trabajadores que obtengan el derecho a retirar los recursos
en mensualidades, la AFORE entregará los recursos correspondientes a la
primera mensualidad (la cual podrá ser por un monto de 30 días de su
último Salario Base de Cotización a solicitud del Trabajador) y las AFORE
deberán cerciorarse del estado de desempleo del Trabajador, previo a
realizar el pago de cada mensualidad subsecuente. Es recomendable que el
Trabajador solicite información sobre las fechas de los próximos pagos
para que, en caso de persistir el estado de desempleo, pueda enterarlo a
la AFORE y tramite el pago correspondiente.
- Para
que el Trabajador pueda recibir los pagos subsecuentes deberá acudir a la
AFORE dentro de los 5 días previos o posteriores a la fecha de pago para
manifestar, bajo protesta de decir verdad, que aún se encuentra
desempleado para que pueda recibir los pagos subsecuentes. Si tu AFORE
está vinculada en AforeMóvil www.gob.mx/aforemovil podrás
manifestarlo sin la necesidad de acudir a alguna sucursal.
- En
los casos en que el Trabajador tenga derecho a la Modalidad B, solicite
que el primer pago sea equivalente a 30 días de su último Salario Base de
Cotización y el monto remanente a pagar sea menor o igual al 20 por ciento
del pago total, las AFORE podrán pagar todo el remanente en una segunda
exhibición, siempre que así lo manifieste el Trabajador.
- El
pago de las mensualidades subsecuentes de la modalidad B se suspenderá si
el Trabajador se reincorpora al Régimen Obligatorio de la Ley del Seguro
Social o si traspasa su cuenta a otra AFORE antes de cumplirse los pagos.
- El trámite de Pre-solicitud de Retiro Parcial a través del portal e-SAR es necesario a partir del 26 de noviembre de 2018.
miércoles, 17 de febrero de 2021
lunes, 15 de febrero de 2021
MULTAS A LOS TRABAJADORES. SON ILEGALES
¿Es legal que el patrón imponga multas o efectúe descuentos indebidos los salarios de los trabajadores?
Algunas empresas suelen incluir en sus reglamentos interiores o condiciones generales de trabajo, medidas disciplinarias consistentes en la imposición de multas a aquellos colaboradores que no cumplan con las disposiciones relativas a horas de entrada y salida, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada, como lo señala el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo, lo que genera muchas inquietudes y no menos inconformidades.
¿En dónde
se debe regular los horarios de los trabajadores?
A
efecto de dar cumplimiento al artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo, se
deberá incluir en el reglamento: A) Horas de entrada y salida de los
trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la
jornada; b) Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo. Para que el reglamento surta efectos, se deberá depositar ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje, deberá imprimirse y repartirse entre los
trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.
¿Se
pueden poner multas a los trabajadores?
No se
pueden imponer multas a los trabajadores o efectuar descuentos a sus salarios,
ya que el artículo 107 de la Ley Federal del Trabajo señala que “está
prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su
causa o concepto” y por su parte el artículo 110 de la ley
establece que los descuentos en los salarios de los trabajadores están
prohibidos.
¿Qué acciones
pueden tomar los trabajadores en contra de la empresas?
Si una
empresa llegará a aplicar sanciones a los trabajadores, los afectados podrán demandar
ante un Juzgado laboral o la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva, la
rescisión de la relación laboral, y por consiguiente el pago de tres meses de
salario por concepto de indemnización constitucional, 20 días de salario por
cada año laborado, partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y
aguinaldo, así como 12 días de salario por cada año de servicio prestado por
concepto de prima de antigüedad, tal y como lo disponen los artículos 51
fracción IV y X, 76, 80, 87 y 162 fracción III de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué sanciones
me pueden imponer las autoridades?
En caso de la autoridad laboral descubra dichas prácticas contrarias a la ley, traería como consecuencia la imposición de una multa que va desde $4,481°° a $448,100°°, que corresponden al rango de 50 a 5,000 UMAS (unidades de medida y actualización), tal y como lo señalan los artículos 51 fracciones IV y X y 1002 de la Ley Federal del Trabajo
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Autor de este artículo:
Enrique Rueda Santillán.
Maestro y Licenciado en Derecho
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