17/9/19
SEXO EXTRAMARITAL. RIESGO DE TRABAJO
Un tribunal considera "accidente de trabajo" la muerte durante un encuentro sexual casual en un viaje de trabajo.
De acuerdo a fuentes
internacionales, un tribunal emitió una resolución en la cual consideró como «accidente
laboral» la muerte de un trabajador durante un encuentro sexual casual en un
viaje de trabajo, al estimar que durante un viaje de negocios el empleado es
responsabilidad de la empresa independientemente de lo que haga dentro y fuera del
horario labora.
Según lo publicado por
la prensa francesa, el hoy occiso viajó al centro de Francia para cerrar
un trato de negocios de la empresa TSO, una compañía de construcción
ferroviaria, pero durante su viaje conoció a una mujer, con quien tuvo un
encuentro sexual a pesar de estar casado, horas después fue hallado muerto en
su habitación de un hotel; según las fuentes el hombre falleció tras sufrir un
infarto durante el encuentro sexual extramatrimonial con una desconocida.
La polémica estalló cuando
la empresa que se negaba a pagar una indemnización, que ahora abonar a la
familia una parte del sueldo que recibió durante sus últimos años de vida. La
decisión tomada por un tribunal estima que su muerte debe clasificarse
como un «accidente de trabajo», lo que beneficia a la familia de la
víctima para recibir algunas compensaciones tanto del Estado como del empleador,
ya que estimo que «un encuentro sexual es un acto de la vida normal como
ducharse o comer», decisión que fue apoyada por un tribunal de apelación en
mayo de este año.
La empresa apeló dicha
resolución y se negó a cubrir la indemnización, argumentando que no se
haría cargo de este beneficio porque aunque ocurrió mientras estaba en una
visita laboral, su ataque cardíaco no estaba relacionado con el trabajo, pero estos
argumentos fueron rechazados por las autoridades judiciales francesas y
aseguraron que viajó por trabajo, por lo que «independientemente de lo que
hiciera el empleado dentro y fuera del horario laboral» era su
responsabilidad. El tribunal francés recordó que hace diez años la justicia
determinó que cualquier accidente sufrido por los trabajadores durante los
viajes de trabajo deben considerarse un «accidente laboral».
Fuente: abc.es;
milenio.com
12/9/19
16 SEPTIEMBRE. DÍA DESCANSO OBLIGATORIO
¿TRABAJAS
EL 16 DE SEPTIEMBRE?
LAS
RESPUESTAS A TUS DUDAS.
1.
¿Estoy
obligado a trabajar el día 16 de septiembre?
No, los trabajadores no
están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta
esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del
salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio
prestado.
2.
¿Los
días de descanso obligatorio (16 de septiembre), me pueden hacer trabajar bajo
la promesa que descansaré otro día?
No, ya que los derechos establecidos en la
Ley en favor de los trabajadores son irrenunciables, en tal situación si te
hacen trabajar un día de descanso obligatorio te corresponde el triple del
salario y no es permutable con otro día de descanso.
3.
Si me dan
el descanso del día 16 de septiembre ¿Pierdo mi día de descanso semanal?
No, ya que el 16 de septiembre por Ley es un día de
descanso obligatorio que deben gozar todos los trabajadores, mientras que tu
día de descanso semanal es el que te corresponde semanalmente por cada 6 días
de trabajo; en conclusión, tienes derecho a disfrutar tanto el día 16 de
septiembre como de tu descanso semanal.
4.
¿El
día de descanso obligatorio (16 de septiembre), se me toma a cuenta de
vacaciones?
No, ya que las vacaciones te las ganas por tu trabajo a lo
largo de todo un año, mientras que los días de descanso obligatorio son un
beneficio irrenunciable que establece la Ley Federal del Trabajo para todos los
trabajadores.
5.
Si
falto el 16 de septiembre, ¿me pueden descontar el día?
No, ya que no existe la
obligación de trabajar los días de descanso obligatorio, pero si tienes el
derecho de recibir el pago íntegro de ese día.
6.
Si
falto el 16 de septiembre, ¿me pueden castigar con una suspensión de uno o más días
sin goce de salario?
No, ya que no existe la obligación de trabajar los días de
descanso obligatorio, y es ilegal que el patrón te aplique sanciones por gozar
de ese derecho.
7.
El día
16 de septiembre me están enviando a un cuso ¿Estoy obligado a ir? ¿Tengo
derecho al salario triple por ese día?
No, no estás obligado a ir a cursos ese día ya que es de
descanso obligatorio; en consecuencia, si te hacen ir a capacitación un día de
descanso obligatorio tienes derecho a que te paguen el triple del salario
8.
¿Cuál
debe ser mi salario en caso de que el día 16 de septiembre me toque trabajar?
Los trabajadores que laboren el día de
descanso obligatorio tendrán derecho a que se les pague, independientemente del
salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por
el servicio prestado.
9.
¿Cómo
calculo mi salario si trabajo el día 16 de septiembre?
Multiplica tu salario
diario por 2, después suma ambas cantidades y obtendrás tu salario para el día
de tu descanso.
|
SALARIO DIARIO (S.D.)
|
$312.00
|
|
DOBLE DEL SALARIO (2SD)
|
$614.00
|
|
S.D. + 2SD = SALARIO DIA DESCANSO OBLIGATORIO
|
$926.00
|
10. ¿Dónde me asesoro?
De manera gratuita en las oficinas de la Procuraduría de
la Defensa del Trabajo, o bien si requieres contar con apoyo de un abogado para
realizar el tramite ponte en contacto con nosotros para asesorarte sobre la
forma de ejercer tu derecho o la presentación de tu queja, escribe un correo a
la dirección asesoria@conciliacionyarbitraje.mx
Ley Federal del Trabajo
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de
febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de
marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de
noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de
diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de
diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales
electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada
electoral.
Autor de este artículo:
Maestro en Derecho y Especialista Laboral
ENRIQUE RUEDA SANTILLÁN.
www.ConciliaciónyArbitraje.mx
El contenido de este artículo es
propiedad de su autor,
se autoriza su reproducción citando la
fuente.
11/6/19
AVISO DE RESCISIÓN (DESPIDO POR ESCRITO)
AVISO DE RESCISIÓN
(DESPIDO
POR ESCRITO)
Enrique
Rueda Santillán
1. ¿Qué es el aviso de rescisión?
Es
el escrito a través del cual el patrón informa al trabajador de su despido, haciéndolo
saber claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o
fechas en que se cometieron.
2. ¿Qué conductas pueden motivar un despido?
Las señaladas
en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
3. ¿Qué plazo tiene el patrón para despedir
un trabajador?
Un mes contado
a partir de que el trabajador cometa la falta que amerite el despido.
4. ¿En qué momento se debe entregar el aviso
de rescisión?
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el
momento mismo del despido.
5. ¿Se puede entregar el aviso de rescisión a
través de la junta?
Si, se puede comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje,
dentro de los cinco días hábiles siguientes, a fin de que la autoridad se lo
notifique en forma personal.
6. ¿Y que sucede si el patrón no entrega el
aviso de rescisión?
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la
Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia,
la nulidad del despido.
7. ¿El trabajador debe recibirlo?
Si, ya que es el documento con el
cual puede tener certeza de la causa por la cual fue despedido y demostrar que
fue separado de su empleo por el patrón.
8. ¿Una vez recibido el aviso de rescisión,
el despido es definitivo?
No, el trabajador en caso de estar
inconforme con el despido deberá acudir a la junta para que sea esta quien
determiné si la causa hecha valer por el patrón era justificada.
9. ¿Si la causa señalada en el aviso de
rescisión es declarada injustificada, a que tiene derecho el trabajador?
Si la junta califica como improcedente
la causa invocada en el aviso, se considerará que el despido fue injustificado
y se tendrá que indemnizar al trabajador con tres meses de salario, en su caso
20 días por año, prima de antigüedad y partes proporcionales de sus
prestaciones.
10. ¿Qué plazo tienen el trabajador para
demandar después de recibir el aviso de rescisión?
Dos meses, contados a partir de la
fecha de recepción del aviso. La prescripción para ejercer las acciones
derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba
personalmente el aviso de rescisión.
11. ¿Debe el trabajador firmar su renuncia en
caso de ser despedido?
No, definitivamente no.
12. ¿A dónde acudo para recibir asesoría en
caso de despido injustificado?
Envíanos un mensaje a través de
nuestras redes sociales o llama a nuestros teléfonos de contacto
Fundamento Legal. Artículos 47, 48
516 fracción I de la Ley Federal del Trabajo.
Autor del documento: Maestro en
Derecho Enrique Rueda Santillán. México 2019.
Todos los derechos reservados. Se prohíbe
su reproducción total y parcial sin consentimiento por escrito de su autor.
10/5/19
Derechos Madres Trabajadoras
Derechos
de las madres trabajadoras
El artículo 170 de la Ley Federal
del Trabajo señala como derechos de las madres trabajadoras los
siguientes:
No
ser sujeta de discriminación o despido durante el Embarazo:
·
Tienes derecho a que no se te exija la
presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso,
permanencia o ascenso en el empleo.
Trabajo digno
durante el Embarazo:
·
Durante el período del embarazo, la
mujer no realizará trabajos que exijan esfuerzos considerables y
signifiquen un peligro para su salud y la del bebé. Como: levantar, tirar
o empujar grandes pesos, estar de pie durante largo tiempo
o labores que puedan alterar su estado psíquico y nervioso.
Periodos de
descanso
·
Derecho a un descanso de seis semanas
anteriores y seis posteriores al parto.
Lactancia:
·
Deben tener un período máximo de seis
meses en el cual tendrán derecho a dos reposos extraordinarios
por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
Hijos con
discapacidad
·
En caso de que los hijos hayan nacido con
cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el
descanso se ampliará y podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al
parto. Esto con previa presentación del certificado médico correspondiente.
Adopción
·
En caso de adopción también tienen
derecho a un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al
día en que reciban a su menor hijo.
Conciliación y Arbitraje México
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