jueves, 25 de febrero de 2021

FUI DESPEDIDO. CUANTO COBRARE EN JUICIO

VACACIONES NO DISFRUTADAS. SE PIERDEN O SE ACUMULAN


Los días de vacaciones no disfrutados

¿se pierden o se acumulan?

 Muchos trabajadores por razones del servicio, la carga de trabajo o la falta de personal, van postergando el goce de su periodo vacacional pensando que podrán acumular las vacaciones no gozadas y disfrutarlas todas juntas. ¿pero qué tan cierto es que lo podrán hacer? . Para resolver esa interrogante, vamos a analizar lo que dice la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden anualmente? ¿Durante el periodo de vacaciones tengo derecho a recibir mi salario?

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Trabajo sólo los fines de semana, por temporada o en forma discontinua ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.

 ¿Las vacaciones se disfrutan en forma continua o se pueden fraccionar?

Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.

 ¿Me pueden compensar el disfrute de las vacaciones con dinero?

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

 ¿En qué casos tengo derecho al pago de la prima vacacional? ¿a cuánto asciende la misma?

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

¿Cuándo debo disfrutar mis vacaciones? ¿Yo puedo elegir mi periodo o me lo asigna el patrón?


Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

¿Y qué sucede con las vacaciones no disfrutadas?


Artículo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.

CONCLUSIÓN

 Todos los trabajadores, sin distinción alguna, tienen derecho a un periodo anual de vacaciones, debiendo determinarse el número de días en base a su antigüedad, periodo durante el cual deberán recibir el pago íntegro de salario más una prima vacacional que no podrá ser inferior al 25% del importe total de su salario durante esos días. Las vacaciones no pueden compensarse con dinero, por lo que deben disfrutarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, ya que de no ser así pasado un año de la fecha en que nació su derecho (cumplida cada anualidad de servicios), se perderá el derecho a reclamarlas y disfrutarlas por efectos de la prescripción,

Entonces ya lo sabes, las vacaciones no se acumulan a lo largo del tiempo, en caso de no reclamarlas se pierden.

Autor de este artículo:
Enrique Rueda Santillán.
Maestro y Licenciado en Derecho
El contenido de este artículo es propiedad de su autor
queda permitida su reproducción total o parcial siempre y cuando se cite fuente y autor


miércoles, 24 de febrero de 2021

CONSTANCIA DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS

CONSTANCIA DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS

Está muriendo mucha gente por contagio de Covid-19 y otras enfermedades, muchos de ellos eran trabajadores en activo con familia a su cargo. Es por ello qué el día de hoy vamos a profundizar sobre el tema de los derechos legales de sus beneficiarios

Si falleció mi familiar ¿Tengo algún derecho sobre sus prestaciones laborales?

Si, si tienes derecho a reclamar que se te entreguen las prestaciones laborales que quedaron en favor del trabajador fallecido, así como ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad del procedimiento de legalización de un testamento.

¿Quiénes pueden ser beneficiarios del trabajador?

De conformidad con el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo, tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte:

-      La viuda, o el viudo,

-      Los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más

-      Los ascendientes que dependían económicamente del trabajador

-      La concubina o con la persona con la que tuvo hijos

-      Las personas que dependían económicamente del trabajador

-      El Instituto Mexicano del Seguro Social

¿Puede el trabajador designar a sus beneficiarios?

Si, de conformidad a lo señalado por el artículo 25, fracción X de la Ley Federal del Trabajo, el contrato de trabajo deberá contener la designación de beneficiarios para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.

¿Para cobrar las prestaciones laborales y de seguridad social, es necesario hacer testamento?

No, tratándose de prestaciones laborales y de seguridad social, no será necesario dejar testamento, pero si es importante hacer la designación de beneficiarios por escrito y hacer entrega de esta al patrón.

¿Para cobrar las prestaciones laborales y de seguridad social, es necesario llevar juicio sucesorio?

No, pero si deberá llevarse un procedimiento de designación de beneficiarios antes un Tribunal Laboral o la Junta de Conciliación y Arbitraje, dependiendo la ubicación del centro de trabajo.

¿Entonces a donde tengo que acudir para el cobro los salarios y prestaciones?

Debes acudir al Tribunal Laboral o la Junta de Conciliación y Arbitraje (dependiendo la ubicación del Centro de Trabajo) para iniciar un juicio de designación de beneficiarios, el cual procede cuando el trabajador falleció y sus beneficiarios (esposa, concubina, hijos, padres, etc.,) quieren hacer valer el derecho y reclamar las prestaciones que generó el extinto en la empresa, así como las que tengan en su poder el SAR, la AFORE e INFONAVIT.

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Autor de este artículo:
Enrique Rueda Santillán.
Maestro y Licenciado en Derecho
El contenido de este artículo es propiedad de su autor.
Queda permitida su reproducción total o parcial siempre y cuando se cite fuente y autor

martes, 23 de febrero de 2021

ABOGADOS. TRAIDORES A LA PATRIA

INFONAVIT. SEGURO POR FALLECIMIENTO

     Murió mi familiar ¿Qué va a pasar con su crédito Infonavit? ¿Perderé la casa?

El Infonavit cuenta con un seguro de fallecimiento que sirve para proteger a los familiares del derechohabiente en caso de muerte. Este seguro salvaguarda el patrimonio. "Dicho seguro permite a las familia de los acreditados tramitar la liquidación de la deuda y la cancelación de la hipoteca". Para hacer este trámite se necesita presentar el acta de defunción o testamento. Si quieres conocer los tramites para solicitarlo haz click en el vínculo:

Seguro por fallecimiento


Para solicitarlo:


lunes, 22 de febrero de 2021

RETIRO PARCIAL POR DESEMPLEO



Retiro Parcial por Desempleo IMSS

Plazo de solución: Aproximadamente 15 días hábiles.

¿Qué es?

Trámite mediante el cual el Trabajador puede hacer un retiro parcial de su Cuenta Individual por situación de desempleo que, según la modalidad que aplique, puede ser equivalente a: 

a.     Modalidad A: 30 días de su último Salario Base de Cotización con un límite de 10 Unidades de Medida de Actualización.

b.     Modalidad B: Lo que resulte menor entre 90 días del Salario Base de Cotización del Trabajador en las últimas 250 semanas o las que tuviere y el 11.5 % de los recursos acumulados en la subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez (RCV).

¿Quién solicita?

Trabajador

¿Quién lo otorga?

IMSS y AFORE

Requisitos

  • Tener al menos 46 días en situación de desempleo.
  • Tener una Cuenta Individual registrada en una AFORE.
  • No haber ejercido este derecho durante los 5 años anteriores al trámite.
  • Contar con un Expediente de Identificación del Trabajador actualizado y con un Enrolamiento Biométrico que será generado por la AFORE con información del Trabajador, su identificación oficial, su comprobante de domicilio y la captura de sus huellas digitales (véase “Generación de Expediente de Identificación del Trabajador”).
  • Para ejercer la Modalidad A, el Trabajador deberá tener una Cuenta Individual con al menos tres años de haber sido abierta y un mínimo de doce bimestres de cotización acreditados en dicha cuenta.
  • Para ejercer la Modalidad B, el Trabajador deberá tener una Cuenta Individual con 5 años o más de haber sido aperturada.

Trámite

  1. Realizar la Pre-solicitud de Retiro Parcial por Desempleo en el portal www.e-sar.com.mx para obtener la Clave Única de Servicio o bien, acudir directamente a alguna sucursal de la AFORE que administra la Cuenta Individual para que el personal de la Administradora auxilie al Trabajador en la presentación de la Pre-solicitud.
  2. Acudir a la sucursal seleccionada en la Pre-solicitud y presentar:
    • Pre-Solicitud de disposición de recursos por Retiro Parcial por Desempleo generada en el portal E-SAR
    • Solicitud de disposición de recursos por Retiro parcial por desempleo debidamente llenada y firmada, misma que será proporcionada por la AFORE.
    • Identificación oficial.
    • Algún documento que contenga el NSS del Trabajador.
    • Estado de cuenta bancario a nombre del Trabajador con número de Clave Bancaria Estandarizada (CLABE)  (opcional).
  3. La AFORE gestionará el trámite ante el IMSS en un plazo no mayor a 10 días hábiles de haber recibido la solicitud para obtener el certificado del derecho al Retiro Parcial por Desempleo.
  4. Una vez certificado el derecho por parte del IMSS, la AFORE pondrá a disposición del Trabajador los recursos correspondientes de conformidad con el derecho otorgado por el Instituto:
    Para tramitar el retiro, adicionalmente a la documentación señalada en el numeral 1, los beneficiarios deberán presentar:
    • Modalidad A: la AFORE entrega en una sola exhibición el equivalente a 30 días de su último Salario Base de Cotización con un límite de 10 Unidades de Medida de Actualización.
    • Modalidad B: la AFORE entrega hasta en seis mensualidades lo que resulte menor entre el equivalente a 90 días del Salario Base de Cotización del Trabajador en las últimas 250 semanas cotizadas (o las que tuviese) o el 11.5 % de los recursos acumulados en la subcuenta de RCV. Asimismo, el Trabajador puede elegir la Modalidad A o bien, que el primer pago sea por un monto de 30 días de su último Salario Base de Cotización, y en su caso, el saldo restante en pagos subsecuentes.

Información Importante

  • Al realizar un retiro parcial por desempleo, el IMSS efectuará un descuento de semanas cotizadas que será proporcional al monto de los recursos retirados de la subcuenta de RCV. Las AFORE deberán asegurarse de que el Trabajador conozca las implicaciones de realizar este tipo retiro y manifieste que está consciente de ellas en el anexo de la solicitud. Las semanas cotizadas podrán ser recuperadas realizando aportaciones parciales o totales a dicha subcuenta.
  • Para el caso de los Trabajadores que obtengan el derecho a retirar los recursos en mensualidades, la AFORE entregará los recursos correspondientes a la primera mensualidad (la cual podrá ser por un monto de 30 días de su último Salario Base de Cotización a solicitud del Trabajador) y las AFORE deberán cerciorarse del estado de desempleo del Trabajador, previo a realizar el pago de cada mensualidad subsecuente. Es recomendable que el Trabajador solicite información sobre las fechas de los próximos pagos para que, en caso de persistir el estado de desempleo, pueda enterarlo a la AFORE y tramite el pago correspondiente.
  • Para que el Trabajador pueda recibir los pagos subsecuentes deberá acudir a la AFORE dentro de los 5 días previos o posteriores a la fecha de pago para manifestar, bajo protesta de decir verdad, que aún se encuentra desempleado para que pueda recibir los pagos subsecuentes. Si tu AFORE está vinculada en AforeMóvil www.gob.mx/aforemovil podrás manifestarlo sin la necesidad de acudir a alguna sucursal.
  • En los casos en que el Trabajador tenga derecho a la Modalidad B, solicite que el primer pago sea equivalente a 30 días de su último Salario Base de Cotización y el monto remanente a pagar sea menor o igual al 20 por ciento del pago total, las AFORE podrán pagar todo el remanente en una segunda exhibición, siempre que así lo manifieste el Trabajador.
  • El pago de las mensualidades subsecuentes de la modalidad B se suspenderá si el Trabajador se reincorpora al Régimen Obligatorio de la Ley del Seguro Social o si traspasa su cuenta a otra AFORE antes de cumplirse los pagos.
  • El trámite de Pre-solicitud de Retiro Parcial a través del portal e-SAR es necesario a partir del 26 de noviembre de 2018.
Fuente: https://www.consar.gob.mx/gobmx

lunes, 15 de febrero de 2021

MULTAS A LOS TRABAJADORES. SON ILEGALES

¿Es legal que el patrón imponga multas o efectúe descuentos indebidos los salarios de los trabajadores?

Algunas empresas suelen incluir en sus reglamentos interiores o condiciones generales de trabajo, medidas disciplinarias consistentes en la imposición de multas a aquellos colaboradores que no cumplan con las disposiciones relativas a horas de entrada y salida, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada, como lo señala el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo, lo que genera muchas inquietudes y no menos inconformidades.

¿En dónde se debe regular los horarios de los trabajadores?

A efecto de dar cumplimiento al artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo, se deberá incluir en el reglamento: A) Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada; b) Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. Para que el reglamento surta efectos, se deberá depositar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.

¿Se pueden poner multas a los trabajadores?

No se pueden imponer multas a los trabajadores o efectuar descuentos a sus salarios, ya que el artículo 107 de la Ley Federal del Trabajo señala que “está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto” y por su parte el artículo 110 de la ley establece que los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos.

¿Qué acciones pueden tomar los trabajadores en contra de la empresas?

Si una empresa llegará a aplicar sanciones a los trabajadores, los afectados podrán demandar ante un Juzgado laboral o la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva, la rescisión de la relación laboral, y por consiguiente el pago de tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional, 20 días de salario por cada año laborado, partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, así como 12 días de salario por cada año de servicio prestado por concepto de prima de antigüedad, tal y como lo disponen los artículos 51 fracción IV y X, 76, 80, 87 y 162 fracción III de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué sanciones me pueden imponer las autoridades?

En caso de la autoridad laboral descubra dichas prácticas contrarias a la ley, traería como consecuencia la imposición de una multa que va desde $4,481°° a $448,100°°, que corresponden al rango de 50 a 5,000 UMAS (unidades de medida y actualización), tal y como lo señalan los artículos 51 fracciones IV y X y 1002 de la Ley Federal del Trabajo

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Autor de este artículo:

Enrique Rueda Santillán.

Maestro y Licenciado en Derecho
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