11/6/19

AVISO DE RESCISIÓN (DESPIDO POR ESCRITO)




AVISO DE RESCISIÓN

(DESPIDO POR ESCRITO)
Enrique Rueda Santillán

1.    ¿Qué es el aviso de rescisión?

Es el escrito a través del cual el patrón informa al trabajador de su despido, haciéndolo saber claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

2.    ¿Qué conductas pueden motivar un despido?

Las señaladas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

3.    ¿Qué plazo tiene el patrón para despedir un trabajador?

Un mes contado a partir de que el trabajador cometa la falta que amerite el despido.

4.    ¿En qué momento se debe entregar el aviso de rescisión?

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido.

5.    ¿Se puede entregar el aviso de rescisión a través de la junta?

Si, se puede comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de los cinco días hábiles siguientes, a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

6.    ¿Y que sucede si el patrón no entrega el aviso de rescisión?

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.

7.    ¿El trabajador debe recibirlo?

Si, ya que es el documento con el cual puede tener certeza de la causa por la cual fue despedido y demostrar que fue separado de su empleo por el patrón.

8.    ¿Una vez recibido el aviso de rescisión, el despido es definitivo?

No, el trabajador en caso de estar inconforme con el despido deberá acudir a la junta para que sea esta quien determiné si la causa hecha valer por el patrón era justificada.

9.    ¿Si la causa señalada en el aviso de rescisión es declarada injustificada, a que tiene derecho el trabajador?

Si la junta califica como improcedente la causa invocada en el aviso, se considerará que el despido fue injustificado y se tendrá que indemnizar al trabajador con tres meses de salario, en su caso 20 días por año, prima de antigüedad y partes proporcionales de sus prestaciones.

10. ¿Qué plazo tienen el trabajador para demandar después de recibir el aviso de rescisión?

Dos meses, contados a partir de la fecha de recepción del aviso. La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.

11. ¿Debe el trabajador firmar su renuncia en caso de ser despedido?

No, definitivamente no.

12. ¿A dónde acudo para recibir asesoría en caso de despido injustificado?

Envíanos un mensaje a través de nuestras redes sociales o llama a nuestros teléfonos de contacto


Fundamento Legal. Artículos 47, 48 516 fracción I de la Ley Federal del Trabajo.

Autor del documento: Maestro en Derecho Enrique Rueda Santillán. México 2019.
Todos los derechos reservados. Se prohíbe su reproducción total y parcial sin consentimiento por escrito de su autor.



10/5/19

Derechos Madres Trabajadoras


Derechos de las madres trabajadoras

 Cada vez es mayor número de mujeres se integran a empleos formales e informales, integrando un importante sector de la clase trabajadora, por ello es importante que tanto patrones como trabajadoras conozcan los derechos de las madres trabajadoras en México para que sean respetados conforme a la Ley.
El artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo señala como derechos de las madres trabajadoras los siguientes: 

No ser sujeta de discriminación o despido durante el Embarazo:

·        Tienes derecho a que no se te exija la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. 
·        Esta prohibido despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores,
·        No puede ser despedida o coaccionada directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por el cuidado de los hijos menores. 

Trabajo digno durante el Embarazo:

·        Durante el período del embarazo, la mujer no realizará trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud y la del bebé. Como: levantar, tirar o empujar grandes pesos, estar de pie durante largo tiempo o labores que puedan alterar su estado psíquico y nervioso.
·        No poner en peligro su salud, ya sea durante el estado de gestación o de lactancia sin disminuir salario o prestaciones. 
·        La embarazada no debe laborar en instalaciones insalubres o peligrosas ni realizar trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias. 

Periodos de descanso

·        Derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. 
·        Previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo.
·        Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;
·        Derecho a que se incluyan en su antigüedad los períodos pre y postnatales.

Lactancia:

·        Deben tener un período máximo de seis meses en el cual tendrán derecho a dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
·        Deben tener un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa para la lactancia
·        Si las instalaciones del trabajo no lo permiten, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado. 
·        Durante estos períodos de descanso la madre trabajadora debe recibir su salario íntegro.  
·        Tienes derecho al servicio de guardería infantil para tus hijos desde 43 días de nacidos y hasta que cumplan 4 años de edad. Este servicio de guardería es proporcionado por el IMSS. En estas guarderías cuidarán a tus hijos y se les brindará alimentación, vigilarán su salud y realizarán diversas actividades para el menor.  

Hijos con discapacidad

·        En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso se ampliará y podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto. Esto con previa presentación del certificado médico correspondiente. 

Adopción

·        En caso de adopción también tienen derecho a un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que reciban a su menor hijo. 

Conciliación y Arbitraje México

@LeyesDelTrabajo


10 mayo 19

17/1/19

Centro de Atención Telefónica. Cambio de Proyecto















TRABAJAS EN UN
CENTRO DE ATENCIÓN TELEFÓNICA O TELEMARKETING?

¿Te están cambiando de proyecto o cliente y te amenazan con despedirte en caso de no aceptar?

Trabajo en un centro de atención telefónica o telemarketing, mi jefe me avisó que se acabó la campaña en la que estaba asignado, por lo que me cambiaran de proyecto. Tengo las siguientes dudas:

¿Es legal que me reasignen de campaña o cliente sin mi consentimiento?
Si, siempre y cuando en la nueva campaña se realice el mismo servicio o servicios para el cual fuiste contratado. Art. 25 Fracción III Ley Federal del Trabajo
¿Es legal que con la reasignación de campaña o cliente me cambien de horario?
Si, siempre y cuando haya acuerdo entre patrón y trabajador y no se exceda la jornada máxima legal. Art. 5 Fracción II, 25 Fracción V Ley Federal del Trabajo
¿Es legal que con el cambio de cliente o campaña me disminuyan el salario y prestaciones?
No, ya que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y ejercicio de los derechos, la estipulación que establezca renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. Además es ilegal reducir el salario del trabajador. Art. 5 Fracción XIII, 25 Fracción III Ley Federal del Trabajo
¿Si no acepto la disminución de mi salario o prestaciones con el cambio de campaña o cliente, es legal que me pidan mi renuncia o me despidan?
No, ya que si el cambio es en perjuicio de los derechos del trabajador este no está obligado a aceptarlo, además de que es ilegal pedirle al trabajador que firme su renuncia. Art. 5 Fracción XIII, 25 Fracción III, 47, 51 Fracción II y IV Ley Federal del Trabajo
Si me despiden ¿Qué debo hacer?
1.- No firmar tu renuncia.
2.- No dejarte intimidar.
3- No aceptar ninguna cantidad de dinero o trato sin consultar previamente un experto en leyes del trabajo.
¿Necesitas asesoría legal?
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El Abogado de México
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28/11/18