17/9/19

SEXO EXTRAMARITAL. RIESGO DE TRABAJO

Un tribunal considera "accidente de trabajo" la muerte durante un encuentro sexual casual en un viaje de trabajo.
De acuerdo a fuentes internacionales, un tribunal emitió una resolución en la cual consideró como «accidente laboral» la muerte de un trabajador durante un encuentro sexual casual en un viaje de trabajo, al estimar que durante un viaje de negocios el empleado es responsabilidad de la empresa independientemente de lo que haga dentro y fuera del horario labora.

Según lo publicado por la prensa francesa, el hoy occiso viajó al centro de Francia para cerrar un trato de negocios de la empresa TSO, una compañía de construcción ferroviaria, pero durante su viaje conoció a una mujer, con quien tuvo un encuentro sexual a pesar de estar casado, horas después fue hallado muerto en su habitación de un hotel; según las fuentes el hombre falleció tras sufrir un infarto durante el encuentro sexual extramatrimonial con una desconocida.

La polémica estalló cuando la empresa que se negaba a pagar una indemnización, que ahora abonar a la familia una parte del sueldo que recibió durante sus últimos años de vida. La decisión tomada por un tribunal estima que su muerte debe clasificarse como un «accidente de trabajo», lo que beneficia a la familia de la víctima para recibir algunas compensaciones tanto del Estado como del empleador, ya que estimo que «un encuentro sexual es un acto de la vida normal como ducharse o comer», decisión que fue apoyada por un tribunal de apelación en mayo de este año.

La empresa apeló dicha resolución y se negó a cubrir la indemnización, argumentando que no se haría cargo de este beneficio porque aunque ocurrió mientras estaba en una visita laboral, su ataque cardíaco no estaba relacionado con el trabajo, pero estos argumentos fueron rechazados por las autoridades judiciales francesas y aseguraron que viajó por trabajo, por lo que «independientemente de lo que hiciera el empleado dentro y fuera del horario laboral» era su responsabilidad. El tribunal francés recordó que hace diez años la justicia determinó que cualquier accidente sufrido por los trabajadores durante los viajes de trabajo deben considerarse un «accidente laboral».

Fuente: abc.es; milenio.com

12/9/19

16 SEPTIEMBRE. DÍA DESCANSO OBLIGATORIO



¿TRABAJAS EL 16 DE SEPTIEMBRE?

LAS RESPUESTAS A TUS DUDAS.

 

1.      ¿Estoy obligado a trabajar el día 16 de septiembre?

No, los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

2.      ¿Los días de descanso obligatorio (16 de septiembre), me pueden hacer trabajar bajo la promesa que descansaré otro día?

No, ya que los derechos establecidos en la Ley en favor de los trabajadores son irrenunciables, en tal situación si te hacen trabajar un día de descanso obligatorio te corresponde el triple del salario y no es permutable con otro día de descanso.

3.      Si me dan el descanso del día 16 de septiembre ¿Pierdo mi día de descanso semanal?

No, ya que el 16 de septiembre por Ley es un día de descanso obligatorio que deben gozar todos los trabajadores, mientras que tu día de descanso semanal es el que te corresponde semanalmente por cada 6 días de trabajo; en conclusión, tienes derecho a disfrutar tanto el día 16 de septiembre como de tu descanso semanal.

4.      ¿El día de descanso obligatorio (16 de septiembre), se me toma a cuenta de vacaciones?

No, ya que las vacaciones te las ganas por tu trabajo a lo largo de todo un año, mientras que los días de descanso obligatorio son un beneficio irrenunciable que establece la Ley Federal del Trabajo para todos los trabajadores.

5.      Si falto el 16 de septiembre, ¿me pueden descontar el día?

No, ya que no existe la obligación de trabajar los días de descanso obligatorio, pero si tienes el derecho de recibir el pago íntegro de ese día.

6.      Si falto el 16 de septiembre, ¿me pueden castigar con una suspensión de uno o más días sin goce de salario?

No, ya que no existe la obligación de trabajar los días de descanso obligatorio, y es ilegal que el patrón te aplique sanciones por gozar de ese derecho.

7.      El día 16 de septiembre me están enviando a un cuso ¿Estoy obligado a ir? ¿Tengo derecho al salario triple por ese día?

No, no estás obligado a ir a cursos ese día ya que es de descanso obligatorio; en consecuencia, si te hacen ir a capacitación un día de descanso obligatorio tienes derecho a que te paguen el triple del salario

8.      ¿Cuál debe ser mi salario en caso de que el día 16 de septiembre me toque trabajar?

Los trabajadores que laboren el día de descanso obligatorio tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

9.      ¿Cómo calculo mi salario si trabajo el día 16 de septiembre?

Multiplica tu salario diario por 2, después suma ambas cantidades y obtendrás tu salario para el día de tu descanso.
SALARIO DIARIO (S.D.)
$312.00
DOBLE DEL SALARIO (2SD)
$614.00
S.D. + 2SD = SALARIO DIA DESCANSO OBLIGATORIO
$926.00

10.   ¿Dónde me asesoro?
De manera gratuita en las oficinas de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, o bien si requieres contar con apoyo de un abogado para realizar el tramite ponte en contacto con nosotros para asesorarte sobre la forma de ejercer tu derecho o la presentación de tu queja, escribe un correo a la dirección asesoria@conciliacionyarbitraje.mx

Ley Federal del Trabajo
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Autor de este artículo:
Maestro en Derecho y Especialista Laboral
ENRIQUE RUEDA SANTILLÁN.
www.ConciliaciónyArbitraje.mx
El contenido de este artículo es propiedad de su autor,
se autoriza su reproducción citando la fuente.

11/6/19

AVISO DE RESCISIÓN (DESPIDO POR ESCRITO)




AVISO DE RESCISIÓN

(DESPIDO POR ESCRITO)
Enrique Rueda Santillán

1.    ¿Qué es el aviso de rescisión?

Es el escrito a través del cual el patrón informa al trabajador de su despido, haciéndolo saber claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

2.    ¿Qué conductas pueden motivar un despido?

Las señaladas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

3.    ¿Qué plazo tiene el patrón para despedir un trabajador?

Un mes contado a partir de que el trabajador cometa la falta que amerite el despido.

4.    ¿En qué momento se debe entregar el aviso de rescisión?

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido.

5.    ¿Se puede entregar el aviso de rescisión a través de la junta?

Si, se puede comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de los cinco días hábiles siguientes, a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

6.    ¿Y que sucede si el patrón no entrega el aviso de rescisión?

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.

7.    ¿El trabajador debe recibirlo?

Si, ya que es el documento con el cual puede tener certeza de la causa por la cual fue despedido y demostrar que fue separado de su empleo por el patrón.

8.    ¿Una vez recibido el aviso de rescisión, el despido es definitivo?

No, el trabajador en caso de estar inconforme con el despido deberá acudir a la junta para que sea esta quien determiné si la causa hecha valer por el patrón era justificada.

9.    ¿Si la causa señalada en el aviso de rescisión es declarada injustificada, a que tiene derecho el trabajador?

Si la junta califica como improcedente la causa invocada en el aviso, se considerará que el despido fue injustificado y se tendrá que indemnizar al trabajador con tres meses de salario, en su caso 20 días por año, prima de antigüedad y partes proporcionales de sus prestaciones.

10. ¿Qué plazo tienen el trabajador para demandar después de recibir el aviso de rescisión?

Dos meses, contados a partir de la fecha de recepción del aviso. La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.

11. ¿Debe el trabajador firmar su renuncia en caso de ser despedido?

No, definitivamente no.

12. ¿A dónde acudo para recibir asesoría en caso de despido injustificado?

Envíanos un mensaje a través de nuestras redes sociales o llama a nuestros teléfonos de contacto


Fundamento Legal. Artículos 47, 48 516 fracción I de la Ley Federal del Trabajo.

Autor del documento: Maestro en Derecho Enrique Rueda Santillán. México 2019.
Todos los derechos reservados. Se prohíbe su reproducción total y parcial sin consentimiento por escrito de su autor.



10/5/19

Derechos Madres Trabajadoras


Derechos de las madres trabajadoras

 Cada vez es mayor número de mujeres se integran a empleos formales e informales, integrando un importante sector de la clase trabajadora, por ello es importante que tanto patrones como trabajadoras conozcan los derechos de las madres trabajadoras en México para que sean respetados conforme a la Ley.
El artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo señala como derechos de las madres trabajadoras los siguientes: 

No ser sujeta de discriminación o despido durante el Embarazo:

·        Tienes derecho a que no se te exija la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. 
·        Esta prohibido despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores,
·        No puede ser despedida o coaccionada directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por el cuidado de los hijos menores. 

Trabajo digno durante el Embarazo:

·        Durante el período del embarazo, la mujer no realizará trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud y la del bebé. Como: levantar, tirar o empujar grandes pesos, estar de pie durante largo tiempo o labores que puedan alterar su estado psíquico y nervioso.
·        No poner en peligro su salud, ya sea durante el estado de gestación o de lactancia sin disminuir salario o prestaciones. 
·        La embarazada no debe laborar en instalaciones insalubres o peligrosas ni realizar trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias. 

Periodos de descanso

·        Derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. 
·        Previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo.
·        Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;
·        Derecho a que se incluyan en su antigüedad los períodos pre y postnatales.

Lactancia:

·        Deben tener un período máximo de seis meses en el cual tendrán derecho a dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
·        Deben tener un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa para la lactancia
·        Si las instalaciones del trabajo no lo permiten, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado. 
·        Durante estos períodos de descanso la madre trabajadora debe recibir su salario íntegro.  
·        Tienes derecho al servicio de guardería infantil para tus hijos desde 43 días de nacidos y hasta que cumplan 4 años de edad. Este servicio de guardería es proporcionado por el IMSS. En estas guarderías cuidarán a tus hijos y se les brindará alimentación, vigilarán su salud y realizarán diversas actividades para el menor.  

Hijos con discapacidad

·        En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso se ampliará y podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto. Esto con previa presentación del certificado médico correspondiente. 

Adopción

·        En caso de adopción también tienen derecho a un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que reciban a su menor hijo. 

Conciliación y Arbitraje México

@LeyesDelTrabajo


10 mayo 19